Mardi 1er septembre 2026, votre facture de gaz augmente de 5,6 %, un arrêt de travail ne pourra plus dépasser 31 jours d’un coup, l’allocation chômage après une rupture conventionnelle tombe à 15 mois, et un nouveau taux de prélèvement à la source apparaît sur votre fiche de paie. Comme chaque rentrée, une salve de mesures entre en vigueur en même temps que les élèves reprennent le chemin de l’école. Voici, poste par poste, ce qui change pour vous à partir de mardi — et ce qui, contrairement à ce qu’on lit parfois, ne change pas.
- ▸Gaz : le prix repère de la CRE passe à 172,05 € le MWh TTC, soit +5,6 % en moyenne (+7,3 % sur le kWh pour ceux qui se chauffent au gaz).
- ▸Santé : un premier arrêt de travail est plafonné à 31 jours, une prolongation à 62 jours, sauf justification écrite du médecin.
- ▸Chômage : après une rupture conventionnelle conclue à partir du 1er septembre, l’ARE dure au maximum 15 mois avant 55 ans (au lieu de 18) et 20,5 mois à partir de 55 ans (au lieu de 22,5).
- ▸Rénovation : plusieurs gestes sortent de MaPrimeRénov’ pour les dossiers déposés à compter du 1er septembre ; les chaudières gaz ne sont plus finançables dans le parcours rénovation d’ampleur.
Énergie et logement : le gaz au plus haut, MaPrimeRénov’ rabotée #
Le prix repère du gaz publié par la Commission de régulation de l’énergie (CRE) grimpe de 162,89 à 172,05 € le MWh TTC. Pour un foyer qui se chauffe au gaz et consomme 11 200 kWh par an, Selectra chiffre l’addition à environ 103 € de plus sur l’année. Ce prix repère n’est plus un tarif réglementé : c’est la référence sur laquelle la plupart des fournisseurs indexent leurs offres, d’où l’effet en cascade.
Côté rénovation, un décret et deux arrêtés du 25 août, publiés au Journal officiel le 27 août, réécrivent l’annexe des gestes financés par MaPrimeRénov’ pour les demandes déposées à partir du 1er septembre : les forfaits isolation, ventilation, chauffage bois et solaire thermique sortent du parcours par geste, et les chaudières gaz ne sont plus éligibles au parcours d’ampleur. Nous avons détaillé le cas de l’isolation des toits plats. Un dossier déposé avant le 1er septembre reste instruit selon l’ancienne règle.
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Bonne nouvelle en revanche pour les voitures électriques d’occasion : une nouvelle prime financée par les certificats d’économies d’énergie (CEE) démarre le 1er septembre, sans condition de revenus, pour l’achat ou la location d’un modèle d’occasion, avec obligation de le conserver trois ans.
« Pour une rupture conventionnelle individuelle prenant fin à compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’ARE diminue en métropole, passant à 15 mois pour les personnes de moins de 55 ans. »
— service-public.gouv.fr, fiche « Ce qui change en septembre 2026 »
Santé et travail : arrêts plafonnés, chômage raccourci, paie de septembre #
À compter du 1er septembre, un médecin, un dentiste ou une sage-femme ne peut plus prescrire un premier arrêt de travail de plus de 31 jours, ni une prolongation de plus de 62 jours. Au-delà, il faut une justification écrite. L’objectif affiché est de freiner les arrêts longs ; concrètement, un salarié en convalescence devra revoir son médecin plus souvent. Nous avons expliqué ce que cela change vraiment pour vous.
En pharmacie, le tiers payant saute si vous refusez, sans raison médicale, la substitution d’un médicament par son biosimilaire ou son hybride : vous avancez les frais, puis vous êtes remboursé.
Pour les demandeurs d’emploi, la règle ne vaut que pour les ruptures conventionnelles prenant fin à partir du 1er septembre : la durée maximale d’indemnisation (ARE) passe de 18 à 15 mois avant 55 ans (456 jours) et de 22,5 à 20,5 mois à partir de 55 ans (624 jours). Une rupture signée cet été mais effective en octobre est donc concernée.
Enfin, sur la fiche de paie de septembre apparaît le nouveau taux de prélèvement à la source, calculé à partir de la déclaration de revenus du printemps. Et pour ceux qui doivent un solde d’impôt de plus de 300 €, le fisc le prélève en quatre fois : 25 septembre, 26 octobre, 25 novembre et 28 décembre.
Retraites, tabac, école, factures : les autres changements #
Pour les pensions prenant effet à partir du 1er septembre, jusqu’à deux trimestres acquis au titre des enfants (maternité, adoption, congé parental) comptent désormais pour la retraite anticipée « carrière longue ». Et pour les parents de deux enfants ou plus, la pension se calcule sur les 23 meilleures années (24 pour un enfant) au lieu de 25 — une mesure issue de l’accord sur les retraites transposé dans la loi de financement de la Sécurité sociale.
Sur le tabac, la nouvelle grille du 1er septembre n’est pas une hausse générale : les références les plus vendues gardent leur prix, quelques paquets prennent 10 centimes et plusieurs en perdent 30 (le paquet de 20 Lucky Strike passe par exemple de 11,50 à 11,20 €, selon la grille des Douanes relevée par Mes-Allocs).
La rentrée scolaire a lieu le mardi 1er septembre partout en métropole, sauf en Corse (jeudi 3). Nos confrères de Mamzin ont listé les sept nouveautés de cette rentrée, dont l’interdiction du portable au lycée. Les demandes de bourse de collège et de lycée sont ouvertes jusqu’au 15 octobre.
Côté entreprises, la facturation électronique devient obligatoire en réception pour toutes, y compris les micro-entrepreneurs ; l’obligation d’émettre ne s’applique aux PME et TPE qu’au 1er septembre 2027.
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- ✓Gaz : +5,6 % en moyenne, prix repère 172,05 €/MWh TTC — notre décryptage de qui paie vraiment.
- ✓Arrêts de travail : 31 jours (premier arrêt) / 62 jours (prolongation).
- ✓Chômage après rupture conventionnelle : 15 mois avant 55 ans, 20,5 mois après.
- ✓Retraite : 2 trimestres « enfants » pour la carrière longue, 23 ou 24 meilleures années.
- ✓MaPrimeRénov’ : nouvelle liste de gestes pour les dossiers déposés dès mardi.
- ✓Impôt : nouveau taux de prélèvement sur la paie, solde prélevé dès le 25 septembre.
Ce qui ne change PAS le 1er septembre #
Les prix de l’électricité ne bougent pas ce mois-ci : le tarif réglementé est révisé en février et en août, pas en septembre. Le Livret A reste à 1,70 % jusqu’à la prochaine échéance du 1er février 2027. Et les pensions de retraite de base ne sont pas revalorisées à la rentrée : le rendez-vous annuel est fixé au 1er janvier.
Autre point souvent mal compris : le raccourcissement de l’ARE ne touche que les ruptures conventionnelles. Un licenciement ou une fin de CDD à partir du 1er septembre reste indemnisé selon les règles en vigueur.
Article informatif : les montants et dates cités proviennent des textes officiels et des sites gouvernementaux référencés ; pour votre situation personnelle, rapprochez-vous de l’organisme concerné (CAF, France Travail, Assurance retraite, centre des impôts).
Questions fréquentes #
La hausse du gaz de 5,6 % s’applique-t-elle à tout le monde ?
Elle concerne le prix repère de la CRE, sur lequel la plupart des offres sont indexées. Un contrat à prix fixe n’est pas touché avant son échéance ; vérifiez vos conditions.
Mon arrêt de travail en cours est-il limité à 31 jours ?
Non. Le plafond de 31 jours (62 jours pour une prolongation) ne vaut que pour les arrêts prescrits à partir du 1er septembre 2026, et le médecin peut le dépasser avec une justification écrite.
Un licenciement en septembre donne-t-il droit à 15 mois de chômage seulement ?
Non. La réduction à 15 mois (20,5 mois à partir de 55 ans) ne concerne que les ruptures conventionnelles prenant fin à compter du 1er septembre. Les licenciements et fins de CDD gardent les règles actuelles.
Quand le solde de l’impôt sur le revenu est-il prélevé ?
Le 25 septembre en une fois si le montant est inférieur à 300 €, sinon en quatre prélèvements : 25 septembre, 26 octobre, 25 novembre et 28 décembre 2026.
